公司被收购了员工可以申请赔偿吗

一、公司被收购了员工可以申请赔偿吗

根据现行法律规定，公司被收购属于用人单位发生合并或分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新用人单位继续履行。员工无权仅因公司被收购而直接申请赔偿。

若收购后的新用人单位提出解除劳动合同，或因收购导致原劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致变更劳动合同的，员工可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若新用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。需注意，如收购未影响劳动合同履行，员工主动辞职或因个人原因解除合同的，无权要求赔偿。

二、公司被收购老员工怎么处理

公司被收购时，原劳动合同对承继其权利义务的新用人单位继续有效，老员工的劳动合同应依法继续履行。新用人单位不得单方面变更劳动合同内容，如调整岗位薪酬等需与员工协商一致。若新用人单位因经营需要确需解除劳动合同，应与员工协商解除并依法支付经济补偿；若单方面违法解除，需支付赔偿金。员工在原公司的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，涉及经济补偿或赔偿金时连续核算。新用人单位应承继原公司对员工的福利待遇，包括带薪年假社保缴纳等义务。老员工可依据劳动合同法主张自身权益，维护劳动关系的稳定性。

三、公司被收购更名了员工有赔偿金吗

公司被收购更名本身不必然导致员工获得赔偿金。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。若收购后用人单位未与员工解除劳动合同，员工无权主张赔偿金。

若收购后用人单位因经营调整等原因与员工解除劳动合同，需区分具体情形：协商一致解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工应关注劳动合同是否继续履行，若用人单位提出解除，可依据上述规定主张相应补偿或赔偿。

在探讨公司被收购了员工可以申请赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若公司被收购后进行大规模岗位调整，导致员工工作内容、工作地点等发生重大变化，员工不同意变更劳动合同，公司因此解除劳动合同，员工是有权获得相应赔偿的。另外，若收购过程中公司恶意拖欠员工工资、奖金等劳动报酬，员工同样可通过合法途径申请赔偿。如果您在公司被收购的过程中，对赔偿申请的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。