因公受伤被辞退能获赔偿吗

在职场上，大家都希望能平平安安工作，可有时候意外总是防不胜防。要是在工作中受了伤，本就身心俱疲，要是这时候还被单位辞退，那可真是雪上加霜。很多人就会疑惑，因公受伤被辞退到底能不能获得赔偿呢？这不仅关系到受伤员工的经济利益，也涉及到他们未来的生活保障。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、因公受伤被辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在工作时不小心受伤，经过鉴定属于工伤，可单位却以各种理由把他辞退，这种情况下单位的做法就是违法的，小李就有权利要求赔偿。

二、认定工伤的关键步骤

要想获得赔偿，首先得确定是工伤。员工在发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位违法辞退因公受伤员工，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如小张在单位工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的途径和要点

如果遇到因公受伤被辞退的情况，员工可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

因公受伤被辞退获得赔偿只是一个阶段的事情，后续可能还会面临赔偿执行的问题，比如单位拒不支付赔偿款怎么办。还有员工因工伤可能导致劳动能力下降，未来的就业也会受到影响。这些问题都需要专业的法律建议来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在复杂的法律问题面前不再迷茫。