没签劳动合同进行劳动仲裁流程是怎样

一、没签劳动合同进行劳动仲裁流程是怎样

没签劳动合同进行劳动仲裁，流程如下：

首先是申请。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

其次是受理。仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

然后是审理。仲裁委受理后，会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后会确定开庭时间和地点并通知双方。

最后是裁决。仲裁庭开庭审理后作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、没签劳动合同工资正常发怎么赔偿

未签劳动合同但工资正常发放，用人单位仍需承担赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到5月1日才与其签订劳动合同，那么从2月1日至4月30日这三个月，用人单位需向劳动者支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签劳动合同工资标准定多少

未签劳动合同，工资标准按以下规则确定：若有集体合同且集体合同有规定，按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若就工资标准发生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

当我们了解了没签劳动合同进行劳动仲裁流程是怎样后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，没签劳动合同，劳动者在仲裁时需要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。若你在没签劳动合同进行劳动仲裁过程中，对时效、证据等方面存在疑问，或者想进一步了解仲裁流程的细节，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。