解除劳动合同协议书不给补偿怎么办

一、解除劳动合同协议书不给补偿怎么办

若解除劳动合同协议书约定补偿但未支付，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其按协议支付补偿，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。

还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、解除协议等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、解除劳动合同协议法律效果是什么

解除劳动合同协议的法律效果主要体现在以下方面。首先，劳动关系消灭，双方不再存在劳动法上的权利义务关系，劳动者无需再履行劳动义务，用人单位也无需再承担提供劳动条件、支付报酬等义务。其次，工资结算，用人单位应按协议约定和法律规定，及时足额支付劳动者已工作期间的工资。再者，经济补偿，若符合法定情形，用人单位需按劳动者工作年限等支付经济补偿。另外，工作交接，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。最后，档案和社保关系转移，用人单位需在解除后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、解除劳动合同无效如何认定

认定解除劳动合同无效，需考量多方面因素。若用人单位或劳动者在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使对方在违背真实意思情况下解除合同，该解除无效。比如用人单位故意隐瞒重要信息诱使劳动者同意解除。

若解除合同违反法律、行政法规强制性规定，也属无效。如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非法定理由解除劳动合同。

此外，解除程序不符合法律规定，也可能导致解除无效。例如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资就解除合同。当出现这些情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，请求确认解除劳动合同无效。

当面临解除劳动合同协议书不给补偿怎么办的问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若单位拒不补偿，劳动者可收集好劳动合同、工作证、工资流水等能证明劳动关系和工资水平的证据，前往劳动监察部门投诉。此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。这些途径都能为劳动者争取应得补偿。若你在收集证据、仲裁流程或诉讼程序等方面存在疑问，不知如何操作，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。