未签订书面劳动合同怎么处理

一、未签订书面劳动合同怎么处理

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可按以下方式处理： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、未签订书面劳动合同可获多少补偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者支付每月二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，要通过仲裁及诉讼主张上述权益可能受仲裁时效限制，及时维权很重要。

三、未签订书面合同但已实际履行的合同是否有效

未签订书面合同但已实际履行的合同一般有效。依据法律规定，当事人订立合同，可采用书面、口头或其他形式。虽未签订书面合同，但一方履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 若实际履行行为符合合同生效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定、不违背公序良俗，合同有效。比如在买卖合同中，卖方交付货物，买方接受并支付货款，即便未签书面合同，也构成有效的买卖合同关系。不过，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务，对方拒绝接受的，合同不成立。

当面临未签订书面劳动合同怎么处理的问题时，除了能要求用人单位支付双倍工资外，还有其他要点需关注。若因此产生社保权益问题，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。并且，未签合同可能致使劳动权益保障有漏洞，如工伤认定、裁员补偿等方面。若劳动者后续想离职，未签合同也可能影响离职证明的开具等。若你在未签订书面劳动合同的权益保障、补偿计算及后续问题处理上有疑问，别错过专家们的帮助，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。