劳务合同到期了还继续上班算自动续签吗

一、劳务合同到期了还继续上班算自动续签吗

劳务合同到期后继续上班，不算自动续签。劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法律法规调整，其续签需依据合同约定和民事法律。若原劳务合同未约定到期自动续签，双方继续履行合同，属于形成新的事实劳务关系。

为避免纠纷，建议双方及时协商，重新签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款。若未续签合同，在履行中产生争议，双方可先协商解决；协商不成，可按原合同相关条款处理，或依据民法典等相关规定，通过诉讼途径解决。

二、劳务合同到期后公司辞退怎么办

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受合同约定和相关民事法律调整。若劳务合同到期公司辞退，需先看合同有无关于到期处理的约定，有约定则按约定执行。

若合同无相关约定，公司有权不再续签，一般无需额外补偿。但如果公司在合同履行中有违约行为，如未按约定支付报酬等，你可要求其承担违约责任，赔偿损失。

若你认为自己是劳动关系而非劳务关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系。若认定为劳动关系，合同到期公司不续签，除维持或提高条件你不同意续签外，公司应支付经济补偿。

三、劳务合同到期后不续签怎么赔

劳务合同到期不续签的赔偿需依据合同约定。若合同有明确约定不续签的赔偿方式和金额，应按约定执行。

若劳务合同未约定，通常不存在法定赔偿义务。因为劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法调整，其权利义务主要由合同确定。

而在劳动关系中，劳动合同到期单位不续签，除维持或提高待遇劳动者拒绝续签外，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但这里是劳务合同，需按上述劳务合同规则处理。

当探讨劳务合同到期了还继续上班算自动续签吗这个问题时，除了是否自动续签，还有一些相关要点需了解。若劳务合同到期后继续工作却未续签，在此期间员工权益仍受法律保护，若出现纠纷可依据事实劳务关系维权。但未续签合同也可能带来不确定性，比如薪资待遇等方面可能产生争议。若您对劳务合同到期后未续签的权益保障、后续合同签订流程等存在疑问，或者想进一步明确自身在这种情况下的法律地位，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。