合同到期解除时不给予赔偿吗

一、合同到期解除时不给予赔偿吗

合同到期解除是否给予赔偿需分情况。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若是普通民商事合同，要看合同中是否有关于到期解除赔偿的约定。有约定则按约定执行；无约定且一方不存在违约行为导致合同到期解除，通常无需赔偿。

二、合同到期解雇要办啥手续

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满用人单位不续签（即终止合同）的手续如下： 一、核心法律依据 《劳动合同法》第四十四条（期满终止）、第四十六条第五项（单位不续签需付经济补偿）、第五十条（离职手续义务）。 二、具体操作流程 1.提前告知：实务中建议提前30日书面通知员工不续签意向（无强制法律要求，但可减少争议）。 2.经济补偿：按员工工作年限支付：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资（工资为终止前12个月平均工资）。 3.离职交接：到期日办理工作交接，单位需出具交接清单确认。 4.结算与证明：结清到期日工资；15日内出具《终止劳动合同证明》；同步转移社保、档案。 三、风险提示 若员工符合签订无固定期限合同条件（如连续两次固定期合同到期），单位违法不续签需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。单位需留存通知、交接、证明签收等书面证据，防范仲裁风险。 （注：若为员工主动不续签，单位无需支付经济补偿，但仍需办理离职证明及社保转移手续。）

三、合同到期解除给予的补偿标准是多少

劳动合同到期解除的经济补偿标准需区分情形确定。若用人单位提出不续签劳动合同，或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不愿续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。若劳动者因用人单位维持或提高劳动合同约定条件而不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨合同到期解除时不给予赔偿吗这个问题，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需赔偿；但要是用人单位降低条件导致劳动者不续订，就可能需给予赔偿。另外，如果是劳动者主动提出不续签，通常也没有赔偿。若你对合同到期赔偿的具体情形、赔偿计算方式等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。