超过15年工龄被辞退怎么办

一、超过15年工龄被辞退怎么办

若超过15年工龄被辞退，需视具体情形而定。

若属违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。所以关键在于判断辞退是否合法，建议你详细说明被辞退的具体情况，以便我更精准分析。

二、超过15年辞退赔偿多少

需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作超过15年，应支付30个月工资作为赔偿金。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重过错等情形，则无需支付赔偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以具体赔偿数额要结合工资等实际情况确定。

三、超过15年辞退怎么赔偿

用人单位辞退工作超15年员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满15年则支付15个月工资，赔偿金即30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作15年支付15个月工资。

当面临超过15年工龄被辞退怎么办的问题时，除了要关注辞退的合法性及相应补偿，还需知晓后续的权益保障。若被违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，在社会保险方面，单位应依法办理减员和转移手续，保证失业期间可享受失业保险待遇。要是你在辞退补偿计算、社保转移、维护自身合法权益等方面仍有疑惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员帮你解决实际困难。