超过一年未到两年没签劳动合同怎么办

一、超过一年未到两年没签劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。同时，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。该二倍工资的仲裁时效为一年，自用工之日起满一年的次日起计算。若劳动者在超过一年未到两年期间提出仲裁，未超过时效的，仲裁机构应予以支持。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交用工证明等证据申请仲裁，维护自身合法权益。用人单位拒绝补签或支付二倍工资的，劳动者可通过仲裁及后续诉讼程序主张权利。

二、超过一年未续签劳动合同被辞退有补偿吗

超过一年未续签劳动合同，根据劳动合同法实施条例规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位辞退劳动者，需依据辞退理由判断是否需支付补偿。若因劳动者存在法定过错情形如严重违反用人单位规章制度被合法辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位无合法依据辞退，则构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资标准为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。此外，若未签订劳动合同的二倍工资请求仍在仲裁时效内，劳动者可一并主张，但该主张需结合具体时效情况判断是否支持。

三、超过一年未签劳动合同被辞退怎么赔

若超过一年未签劳动合同，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同。被辞退时，赔偿分情况而定：

若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若属合法辞退，比如因劳动者严重违纪等，用人单位无需支付赔偿，但需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月二倍的工资，最长不超过十一个月。

需注意收集能证明劳动关系及辞退情况的相关证据，如工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。

当面临超过一年未到两年没签劳动合同的情况，除了要清楚自身权益，还有一些关联问题需了解。一方面，若单位超过一年未与劳动者签订合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。另一方面，满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但后续的权益维护也十分关键。要是你在双倍工资计算、无固定期限合同履行等方面存在疑问，或者对自身权益保障有不确定的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。