公司破产要给员工付劳动合同赔偿吗

一、公司破产要给员工付劳动合同赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，公司破产时，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司应在破产清算时，依法依规核算并支付员工相应的经济补偿。

二、公司破产要请律师吗

公司破产并非必须请律师，但请律师有诸多益处。从法律专业性看，破产涉及众多法律程序，如债权申报、财产清算、债权人会议组织等，律师熟悉相关法律规定和程序，能确保破产程序合法合规进行，避免因程序失误引发法律风险。在利益维护方面，律师可代表公司或债权人参与破产程序，为其争取最大利益。比如在财产分配中，律师能凭借专业能力准确界定破产财产范围，合理分配财产。不过，若公司破产情况简单，债权债务关系清晰，且公司内部人员对破产程序有一定了解，也可自行处理。总之，是否请律师需根据公司具体情况和需求权衡决定。

三、公司破产要怎么赔偿员工

公司破产时，应按规定对员工进行经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的经济补偿。

当探讨公司破产要给员工付劳动合同赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有相关细节需了解。比如赔偿的标准，通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司在破产过程中未依法支付赔偿，员工该如何维权也是关键。若你对公司破产员工赔偿的标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。