劳动合同到期不签公司给赔偿吗

一、劳动合同到期不签公司给赔偿吗

劳动合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿需分情况判断。若因用人单位原因不与劳动者续签劳动合同，或用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者因用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件而主动不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期单位辞退有补偿吗

劳动合同期满，用人单位终止劳动合同是否支付经济补偿需分情形判断。依据劳动合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签不给补偿如何维权

劳动合同到期后用人单位不续签且未依法支付经济补偿的，劳动者可通过以下途径维权。首先应固定证据，包括劳动合同原件工资支付记录工作证等证明劳动关系存续及合同到期未续签的事实。其次，可与用人单位协商要求支付经济补偿，协商不成的，应在权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求应明确要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿，劳动者应举证排除该情形。

当探讨劳动合同到期不签公司给赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是公司降低条件续订合同，劳动者拒绝续签，公司就需支付赔偿金了。此外，合同到期后劳动者一直工作，公司却未续签，存在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，还应向劳动者每月支付二倍工资。若您对这些情况仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您答疑解惑。