单位解除用工合同该给予什么赔偿

一、单位解除用工合同该给予什么赔偿

单位解除用工合同的赔偿分不同情形： 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。 合法解除需支付经济补偿：如单位因客观情况发生重大变化等原因解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 违法解除需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位解除用工合同要怎样进行赔偿

单位解除用工合同赔偿分不同情形。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。

三、单位解除用工合同该给予什么赔偿

单位解除用工合同的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除中，若因劳动者存在法定过错，单位无需支付赔偿；若属无过错解除，单位应支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计且最长不超过十二年。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。无过错解除未提前三十日通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

在探讨单位解除用工合同该给予什么赔偿时，我们还需关注其他相关问题。比如，若单位违法解除合同，除了经济赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算的基数和年限也有讲究，工资基数包含哪些项目、工作年限如何准确计算等，都会影响最终的赔偿数额。如果你对单位解除合同赔偿的计算方式、违法解除合同的认定，或者恢复劳动关系的具体流程等存在疑问，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。