被辞退公司没交社保怎么赔偿

一、被辞退公司没交社保怎么赔偿

关于被辞退且公司未缴纳社保的法律救济，可从以下三方面主张权利： 1.社保补缴责任：依据《社会保险法》第58条、63条，用人单位应补缴在职期间的养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你可向社保经办机构投诉，由社保部门责令公司限期补缴（个人需承担应缴部分）；逾期不缴的，社保部门可申请法院强制执行。 2.辞退赔偿/补偿：若公司系违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），根据《劳动合同法》第48条、87条，你有权主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；若属合法辞退（如员工严重违纪），则可主张经济补偿金（工作满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资）。 3.社保待遇损失赔偿：若因公司未缴社保导致你无法享受医疗报销、失业金等实际损失，可举证要求公司赔偿该部分损失（需证明损失与未缴社保存在因果关系）。 维权途径：社保补缴向劳动监察/社保稽核部门投诉；辞退赔偿及损失赔偿可申请劳动仲裁。建议留存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

二、被辞退公司应多久给赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并支付相应赔偿。实践中，若双方协商一致确定赔偿金额，一般应在协商约定的支付时间内支付，通常在办理离职手续时一并结算。 若协商不成，劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，在仲裁裁决书或法院判决书生效后，用人单位需按文书指定的履行期限支付赔偿。若逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行。所以，正常协商情况下离职时就应拿到赔偿；走法律程序的，则按生效法律文书确定的时间获得赔偿。

三、被辞退公司不给赔偿调岗怎么办

首先，需明确公司辞退且不给赔偿还调岗的行为可能涉嫌违法。 若劳动合同明确约定了工作岗位，公司未经协商一致擅自调岗，你有权拒绝。公司以此辞退你，属于违法解除劳动合同。你可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 同时，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以支持你的主张，维护自身合法权益。

在探讨被辞退公司没交社保怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。首先，除了要求公司补缴社保，你还可以要求公司支付经济补偿。一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司辞退你的行为属于违法解除劳动合同，你还能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是你对这些赔偿的计算方式、具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。