在公司干了十年被调岗了有补偿吗

一、在公司干了十年被调岗了有补偿吗

调岗是否有补偿需结合具体情况判断。根据劳动合同法规定，调岗属劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若公司单方面调岗且调岗不合理，如降低薪资待遇、改变工作性质或工作地点导致劳动者无法正常履职，劳动者有权拒绝。若公司因劳动者拒绝该不合理调岗而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工作年限对应十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。若调岗合理，如基于公司经营需要、调岗后薪资待遇不变、岗位与原工作内容相关且无侮辱性或惩罚性，劳动者拒绝后被公司合法解除劳动合同，则无补偿。若调岗后劳动者继续履行劳动合同，未发生解除情形，则无补偿。

二、在公司干了18年被辞退赔偿多少

首先需明确辞退性质。若系合法解除：一员工存在严重违反规章制度等法定过错情形的，公司无需支付赔偿；二无过错合法解除，公司应支付经济补偿金。工作十八年，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金为十八个月工资；若超过三倍，按三倍标准支付十二个月工资。若系违法解除，公司应支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即未超三倍时三十六个月工资，超三倍时二十四个月三倍工资。此外，无过错合法解除中，若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金津贴等货币性收入。

三、在公司干了5年公司辞退怎么赔偿

若公司合法解除劳动合同，应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作五年即五个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，您可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，即十个月工资。若您要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

需注意，若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。您可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

当我们探讨在公司干了十年被调岗了有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若调岗属于不合理安排，员工因此被迫离职，除了可能的调岗补偿外，还可能获得经济赔偿金。另外，如果调岗导致工资待遇降低，员工有权要求公司补足差额。在实际情况中，这些权益的争取可能会面临诸多复杂状况。要是你对调岗补偿的具体计算、调岗合理性的判断等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。