干了十年公司倒闭能拿多少赔偿

一、干了十年公司倒闭能拿多少赔偿

公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作十年，可主张十个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年您十年工龄不受此限。公司破产清算时，劳动者的工资及经济补偿属于优先清偿范围，应在破产财产中优先支付。

二、干了十年公司辞退员工赔偿是怎样的

公司辞退工作十年员工的赔偿需分情况而定。 若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司无需支付赔偿。 若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

三、干了十年公司辞退员工赔偿是怎样的

公司辞退工作十年员工的赔偿，分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

在探讨干了十年公司倒闭能拿多少赔偿时，还有一些相关问题值得关注。公司倒闭除了经济补偿外，员工的社保缴纳情况也至关重要，若公司在倒闭前存在社保欠缴，员工有权利要求补齐。另外，未休年假的补偿也是一笔不可忽视的费用，工作十年的员工通常有一定天数的年假，若未休完，公司需给予相应补偿。如果您对公司倒闭赔偿的计算方式、社保补缴以及未休年假补偿等问题还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。