非法解雇赔偿金怎么算

一、非法解雇赔偿金怎么算

非法解雇赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，年限最高不超过十二年，赔偿金相应按此标准二倍计算。劳动者可选择要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，二者择一主张。

二、非法解雇赔偿金多少

非法解雇即用人单位违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、非法解雇赔偿标准算法是什么

用人单位非法解雇劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨非法解雇赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如非法解雇赔偿金的计算基数是税前工资还是税后工资常常让人疑惑，一般来说是以税前应发工资计算。另外，支付赔偿金后，劳动者是否还能要求恢复劳动关系在不同情况下有不同判定。实际生活中，遭遇非法解雇可能会让人慌乱，对于赔偿金计算细节以及后续维权事宜，如果您还有不明白的地方，想精准了解自己能获得多少赔偿或是担心维权过程中存在问题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。