企业拖欠工资如何解除劳动合同

一、企业拖欠工资如何解除劳动合同

企业拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，具体如下：

通知解除：劳动者可书面通知企业解除劳动合同，明确指出企业拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条，以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同。通知应送达企业，保留送达证据，如快递底单等。

主张权益：劳动合同解除后，劳动者可要求企业支付拖欠的工资。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

救济途径：若企业拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、企业拖欠工资最快的解决方法是啥

企业拖欠工资，最快解决方法通常是向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对企业工资支付情况进行监督检查，可责令企业限期支付拖欠工资。此方式程序相对简单，能较快启动处理流程。

也可尝试与企业协商，直接沟通并要求支付工资。若双方能达成一致，可快速解决问题。

若协商和投诉无法解决，还可申请劳动仲裁。仲裁需经历一定流程，但裁决具有强制执行力。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、企业拖欠工资申请辞职如何赔偿

企业拖欠工资，劳动者申请辞职可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当面临企业拖欠工资如何解除劳动合同这一问题时，除了解除合同本身，还有一些后续事宜值得关注。企业拖欠工资解除劳动合同后，劳动者有权要求企业支付经济补偿，一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，企业还需支付拖欠的工资及相应利息。若企业不履行这些义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。若你在企业拖欠工资解除劳动合同过程中，对经济补偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。