没有签合同且老板拖欠工资应该采取哪些措施

一、没有签合同且老板拖欠工资应该采取哪些措施

未签订劳动合同且用人单位拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护权益。首先应收集证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。其次，可与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张上述权益。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没有签合同买到重大事故车怎么办

您所述情形可通过以下方式维权。首先，虽未签订书面合同，但转账记录、聊天记录、收据等可证明事实买卖合同成立。其次，卖家故意隐瞒车辆重大事故情形构成欺诈，依据民法典规定，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。您需收集三类证据，一是证明买卖关系存在的证据，二是车辆属重大事故车的第三方检测报告、维修记录或出险记录等，三是卖家未告知事故情况的证据。若协商无果，可向法院起诉，主张撤销合同、返还购车款，并要求赔偿鉴定费、交通费等损失。若卖家系二手车经营者，您还可依据消费者权益保护法主张购车款三倍赔偿。需注意撤销权行使期限为一年，应及时主张权利。

三、没有签合同老板辞退员工怎么赔偿不满一个月

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，因用工不满一个月，尚在法律规定的一个月内订立书面合同的宽限期内，故不涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿。关于辞退赔偿，需区分合法与违法解除。若用人单位无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，应支付赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即相当于一个月工资。此外，劳动者有权要求用人单位足额支付实际工作期间的劳动报酬。若辞退系合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度或不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿金。

当遇到没有签合同且老板拖欠工资应该采取哪些措施的情况，除了常规措施，还有一些后续问题需注意。比如，即使追讨回工资，可能还涉及工资拖欠期间的利息问题，毕竟工资被拖欠会给劳动者造成一定经济损失。另外，没签合同可能还涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对追讨工资的流程、利息计算、双倍工资赔偿等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性帮助。