劳动仲裁后未发工资如何办

一、劳动仲裁后未发工资如何办

劳动仲裁后用人单位未发工资，可按以下步骤处理。若仲裁裁决已生效，用人单位拒不履行支付工资义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施。

若仲裁裁决尚未生效，一方当事人不服可在规定期限内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书才具法律效力。劳动者要密切关注时效，及时采取行动维护自身权益。

二、劳动仲裁后拖欠工资拒不支付判多久

劳动仲裁后用人单位拖欠工资拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、劳动仲裁后是否可以商事仲裁

劳动仲裁和商事仲裁是不同的纠纷解决机制，劳动仲裁后通常不能再进行商事仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，适用劳动法律法规，处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。而商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，需双方事先或事后达成有效的仲裁协议。

如果劳动争议已经经过劳动仲裁，就同一纠纷不能再通过商事仲裁解决。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决纠纷。

当面临劳动仲裁后未发工资如何办的问题时，除了常见的解决途径，还可能涉及一些延伸情况。若企业拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。另外，在强制执行过程中，还可能会产生一些执行费用等问题。而且，若工资长时间未发放，劳动者还可能会面临经济上的困境，影响生活质量。如果你在劳动仲裁后工资仍未发放，或者对强制执行流程、费用等存在疑问，不要让问题一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。