未签劳动合同超一年赔偿执行什么标准

一、未签劳动合同超一年赔偿执行什么标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同超一年，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这11个月用人单位需支付双倍工资。自用工满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资赔偿。若用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付双倍工资。劳动者可申请劳动仲裁维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、未签劳动合同多年要怎么解决

未签劳动合同多年，劳动者可采取以下措施维权： 若自用工之日起超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签书面合同。 关于双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此有仲裁时效限制，一般为一年。若多年过去，很可能已过时效，实践中较难主张。 劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同怎么算补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下： 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月1日起开始计算二倍工资。 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资最长支付11个月。 劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨未签劳动合同超一年赔偿执行什么标准后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，赔偿的支付方式与时间也需要明确，通常用人单位应一次性支付相应赔偿。如果在赔偿执行过程中，用人单位拒绝支付，劳动者该如何维权也是关键。面对这些复杂的情况，若你对未签劳动合同超一年赔偿的具体细节、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的帮助。