未签无固定期限合同二倍赔偿需满足什么

一、未签无固定期限合同二倍赔偿需满足什么

用人单位应支付未签无固定期限合同二倍工资需满足以下条件：其一，存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。其二，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同。其三，自应当订立无固定期限劳动合同之日起算，在一年仲裁时效内主张权利。需注意，二倍工资差额的支付一般不超过十一个月。

二、未签无固定期合同什么后果

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者订立的，需向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从应订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同的前一日。

需注意，二倍工资支付有仲裁时效限制。劳动者应及时主张权利，避免因时效经过而得不到法律支持。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、未签无固定期合同举证谁担

未签无固定期合同的举证责任分配如下：劳动者主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资，对产生该争议的基本事实承担举证责任，需证明与用人单位存在劳动关系、符合应订立无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。

用人单位若否认劳动者主张，应承担相应举证责任，比如证明未签订无固定期限劳动合同是因劳动者原因，或提供证据反驳劳动者符合签订条件的主张。总之，在该类纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，同时结合具体情况合理分配双方举证责任。

在探讨未签无固定期限合同二倍赔偿需满足什么时，除了明确核心条件外，还有一些相关问题值得关注。比如，二倍赔偿的计算起始时间和截止时间如何确定，通常是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，截止到双方订立书面无固定期限劳动合同的前一日。另外，若用人单位已经支付了一倍工资，在主张二倍赔偿时，这部分已支付工资是否会扣除。这些都是在实际维权中可能遇到的重要问题。若你在这方面还有疑问，想进一步了解具体的法律操作和细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。