解除劳动合同经济赔偿是多少

一、解除劳动合同经济赔偿是多少

解除劳动合同经济赔偿需分情况确定。若用人单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但支付经济补偿的年限最高不超十二年，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、解除劳动合同假期未休怎么赔偿

用人单位与劳动者解除劳动合同时，若劳动者有未休的法定年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是另行支付200%。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不包含加班工资。

若劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按有关约定或规定执行。

三、解除劳动合同后配合转社保是否有效

解除劳动合同后配合转社保的约定通常有效。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若双方在解除劳动合同时约定用人单位配合劳动者转移社保，该约定符合法律规定的用人单位义务，具有法律效力。若用人单位不履行此配合义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期办理；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

当我们探讨解除劳动合同经济赔偿是多少时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如经济赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利，这会直接影响最终的赔偿金额。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了获得经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系也是常见疑问。在实际处理这类问题时，细节往往决定结果。如果您对解除劳动合同经济赔偿的计算方式、赔偿基数范围，或是遇到其他相关法律难题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。