签的长期合同公司有权开除你吗

一、签的长期合同公司有权开除你吗

公司对于签长期合同的员工也有权开除，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司因自身经营困难等原因进行经济性裁员，在符合法定程序和条件下，也可解除与长期合同员工的劳动关系，但需支付经济补偿。

若公司无正当理由开除长期合同员工，则属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

二、签的长期合同会被裁员吗

签长期合同也可能被裁员。依据法律，用人单位在符合特定情形时可进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。即便签订长期合同，员工也会在裁员范围内。

不过，用人单位裁员需遵循法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。同时，若员工存在特定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得将其列入裁员名单。被裁员工有权获得经济补偿，标准按工作年限计算。

三、签的长期合同企业退工如何赔偿员工

企业辞退签长期合同员工，赔偿分不同情形：-合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，企业无需支付赔偿。-需支付经济补偿的合法辞退：企业因经济性裁员等合法原因辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。-违法辞退：企业无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨签的长期合同公司有权开除你吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。即便签订长期合同，若员工严重违反公司的规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司是有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但要是公司无正当理由开除签长期合同的员工，则属于违法解除，需支付相应的赔偿金。如果您在面临公司开除的情况时，对自身权益界定、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。