怀孕被辞退员工如何维权

一、怀孕被辞退员工如何维权

怀孕被辞退，员工可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，指出单位辞退行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、辞退证明等材料。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

二、怀孕被辞退赔偿金怎么计算

怀孕被辞退属违法解除劳动合同。赔偿金计算如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，你月工资5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。

三、怀孕被辞退需要赔偿多少

怀孕被辞退属违法解除劳动合同。赔偿标准如下：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你月工资5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权，提供劳动合同、工资条等证据，以保障自身合法权益。

怀孕被辞退员工如何维权是很多职场准妈妈关心的问题。除了常规的维权途径，还有一些细节需要关注。比如维权过程中的证据收集，员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，这对维权至关重要。另外，若员工在维权成功后，还面临公司不执行赔偿等情况，也有相应的法律措施来保障权益。如果您在怀孕被辞退维权过程中，对证据收集、后续执行等方面存在疑问，或者不清楚具体的维权步骤，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您详细解答。