公司主动辞退员工可获赔偿金是多少

一、公司主动辞退员工可获赔偿金是多少

公司主动辞退员工的赔偿需区分合法与违法情形。若公司合法辞退员工且员工无过错，应支付经济补偿金，计算方式为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为员工离职前十二个月平均工资。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金及赔偿金的计算基数按该三倍数额确定，且计算年限最高不超过十二年。若员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿。

二、公司主动辞退员工该给予怎样赔偿

公司主动辞退员工的赔偿需区分合法与违法情形。若属合法辞退，如员工存在法定过错情形，公司无需支付赔偿；若属无过错性辞退，公司应支付经济补偿金，同时可选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算且最高不超过十二年。若属违法辞退，公司应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

三、公司主动辞退赔偿金额多少

公司主动辞退员工的赔偿金额需区分合法与违法辞退情形。若属合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿；若属无过错性辞退，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若属违法辞退，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。

在探讨公司主动辞退员工可获赔偿金是多少之后，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金的计算起始时间，一般是从员工入职该公司开始计算工作年限。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司辞退可能无需支付赔偿金。所以，判断公司辞退是否合理以及赔偿金的具体数额，需要综合多方面因素考量。要是你在公司辞退、赔偿金计算等方面还有疑问，想进一步了解更多法律细节，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。