公司不发劳动者工资怎么办

一、公司不发劳动者工资怎么办

公司不发劳动者工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其支付工资，明确告知公司拖欠工资违反法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

二、公司不发劳动合同员工怎么办

若公司不发劳动合同给员工，员工可采取以下措施维权：沟通协商：员工可先与公司人事部门或管理层友好沟通，明确表达根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司提供属于自己的那份合同。投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。申请仲裁：若公司拒绝改正且员工权益受损，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任，维护自身合法权益。

三、公司不发劳动者工资会怎样处理

公司不发劳动者工资属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。若公司逾期仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。劳动者还可依据劳动合同法等相关法律法规，主张公司承担相应的法律责任，以维护自身的合法权益。

当面临公司不发劳动者工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得大家了解。比如工资拖欠期间，劳动者的社保缴纳问题，如果公司因不发工资而停缴社保，会对劳动者权益产生影响。另外，若因公司不发工资导致劳动者离职，劳动者还能依法主张经济补偿。这些问题或许都会让您感到困扰。如果您在应对公司不发工资以及后续相关问题上存在疑惑，想进一步了解具体的法律规定和解决办法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。