公司加班费计算标准是什么

一、公司加班费计算标准是什么

公司加班费计算标准根据加班时间不同有所区别。工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。 这里的工资基数，劳动合同有约定按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，通常按照正常出勤月工资的70%确定。例如，员工月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），工作日加班一小时加班费约为16.08元（229.89÷8×150%）。

二、公司加班费怎么追讨

追讨公司加班费可按以下步骤操作。首先与公司协商，明确指出加班事实和应支付的加班费，要求公司支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司加班费少如何维权

员工主张加班费差额需先固定证据，应收集加班事实相关材料如考勤记录、加班审批文件、工作成果留存、同事证言等，同时保存工资支付凭证以证明加班费不足额。 协商为优先途径，可向用人单位提出补足要求。若协商未果，可向属地劳动保障监察部门投诉，由其依法查处。仍无法解决的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费差额及可能的加付赔偿金。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。维权过程中需遵循法定程序，确保证据充分且符合法律规定。

在了解公司加班费计算标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班时间的认定，并非员工自行留在公司就算加班，需要符合公司规定和相关工作安排。另外，加班费的支付方式和时间也很重要，公司应按照规定及时、足额支付。如果公司未按标准支付加班费，员工有权通过合法途径维护自身权益。要是你在加班费计算、加班时间认定以及权益维护等方面存在疑问，或者遇到实际问题不知如何解决，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。