加班超过36小时怎么样

一、加班超过36小时怎么样

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 若加班超过36小时，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。同时，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

二、加班超过36小时能不能进行劳动仲裁

加班超过36小时，劳动者能进行劳动仲裁。 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 若用人单位安排劳动者加班超过36小时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时需准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。劳动仲裁委受理后，会依法审理，若情况属实，会支持劳动者合理诉求，可要求用人单位改正违法加班行为，还可能涉及支付加班费等补偿。

三、加班超过36小时怎样赔偿

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班超过36小时属于违法行为。对于加班部分，用人单位应依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨加班超过36小时怎么样时，除了身体可能会过度疲劳、影响健康外，还涉及到诸多法律层面问题。加班超过法定时长，员工有权拒绝，企业若强制，员工可向劳动监察部门投诉。同时，企业要依法支付相应的加班费，若未支付，员工可通过法律途径追讨。而且长期超时加班可能违反劳动法规，企业会面临行政处罚。如果你在加班时长、加班费计算等方面存在疑问，或是遭遇企业超时加班却不支付加班费的情况，想了解如何维护自身权益，别错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。