工资拖欠多久可以解决

一、工资拖欠多久可以解决

工资不得无故拖欠。一般来说，工资应当按月及时足额支付给劳动者。 若用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种方式解决。首先可与单位协商，要求其限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁委通常会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。 如果对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。法院一审普通程序一般在6个月内审结。所以从投诉或仲裁开始，通常在几个月内可解决工资拖欠问题，但具体时长因案件复杂程度等因素而定。总之，劳动者权益受法律保护，可通过合法途径维护自身获得工资的权利。

二、工资拖欠多久是犯罪

工资拖欠一般情况下并不必然构成犯罪。但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 若遇到工资拖欠情况，劳动者可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。一旦符合上述犯罪情形，司法机关将依法追究刑事责任。

三、工资拖欠多久才能告公司

工资被拖欠，从法律角度，只要用人单位明确表示拒绝支付工资，或无正当理由超过约定支付工资的时间，劳动者就可采取法律措施。 一般来说，工资应当按月足额支付。若超过一个工资支付周期未支付，就构成拖欠。比如约定每月10日发工资，到次月10日后仍未发放，劳动者就有权通过合法途径维权。 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，必须先经过仲裁，才能进入诉讼阶段。在整个过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

在探讨工资拖欠多久可以解决的问题时，其实这还会衍生出其他相关问题。比如工资拖欠后，劳动者除了及时拿回工资，能否要求用人单位支付赔偿金呢？根据法律规定，用人单位逾期不支付工资是要加付赔偿金的。另外，若工资拖欠期间，劳动者离职了，相关经济补偿又该如何计算呢？这些都是和工资拖欠紧密相关的问题。如果你在工资拖欠的处理过程中，对于上述拓展问题或其他细节存在疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。