未签订合同的饭店不支付工资应如何解决

一、未签订合同的饭店不支付工资应如何解决

未签订书面劳动合同的饭店拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先需证明劳动关系存在，可收集工作证服务记录考勤记录同事证言等证据。其一与饭店协商要求支付拖欠工资。其二协商不成向当地劳动保障监察机构投诉，提交证据材料由其调查处理。其三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可依据劳动合同法主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。其四若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时收集证据维护自身合法权益。

二、未签订合同，辞职后能否结算工资

未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，劳动者辞职后有权要求用人单位结算工资。根据劳动合同法及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得因未签订合同而拒绝结算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。此外，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张需在法定时效内提出。

三、未签订合同劳动仲裁要些什么资料

未签订劳动合同申请劳动仲裁需准备以下资料。一申请人身份证明材料如身份证复印件。二被申请人主体资格证明如用人单位工商登记信息可通过市场监督管理部门官网查询打印。三劳动仲裁申请书应载明申请人与被申请人基本信息仲裁请求事实与理由一式两份。四证明劳动关系存在的证据材料包括工资支付凭证如银行流水工资条工作证服务证等身份证明文件考勤记录社会保险缴纳记录同事证言工作成果证明如邮件项目文档入职通知等。五与仲裁请求相关的其他证据如主张未签劳动合同二倍工资差额需证明入职时间及未签订合同的期间主张拖欠工资需证明工资标准及拖欠金额等。上述资料需整理齐全后提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

当遇到未签订合同的饭店不支付工资应如何解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关要点需关注。比如，在解决工资问题的同时，员工还可依法要求饭店支付未签订书面劳动合同的双倍工资。并且，要是饭店因此与员工解除劳动关系，员工还有权主张经济补偿。若在追讨工资过程中，遇到饭店恶意拖欠、拒绝配合等情况，处理起来会更复杂。若你在未签合同饭店工资支付问题上还有疑问，或是不知如何主张双倍工资、经济补偿等权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。