没有工作时，误工费的工资要怎么算

一、没有工作时，误工费的工资要怎么算

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

若没有固定工作，误工费计算方式如下：

-有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。

-无固定收入的：能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

二、没有工作时该付多少孩子抚养费

即便没有工作，也需支付孩子抚养费。抚养费数额的确定，先由父母双方协商，若协商不成，法院会综合多种因素判定。

根据法律规定，有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

没有工作时，若有其他收入来源，按上述规则计算；若确实无收入，法院可能会考虑当地实际生活水平、孩子实际需求等，酌定降低抚养费数额，也可能判决以财物折抵抚养费。

三、没有工作时要怎样去给付抚养费

无工作仍需履行抚养费给付义务，可通过以下方式处理。首先与直接抚养方协商，说明经济困难情况，请求暂时降低或暂缓支付抚养费，待有收入后补足。其次若协商不成，可向人民法院提起诉讼，提交失业证明等经济困难证据，请求法院酌情调整抚养费数额。无固定收入的，抚养费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资，按百分之二十至三十的比例确定；确无收入且无其他财产的，可用个人财物折抵抚养费。需注意抚养费给付为法定义务，不得无故拒绝履行，应积极寻找临时工作或处置闲置财产筹措费用，保障子女合法权益。法院会结合实际经济状况作出合理裁决，平衡给付方与子女的权益。

在探讨没有工作时，误工费的工资要怎么算的问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若没有固定工作但能证明近三年平均收入，误工费可按此平均收入计算；若无法证明近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。而且，误工费的计算期限也是关键，一般是从受伤之日起到定残日前一天。要是你对没有工作时误工费计算的具体标准、计算期限的确定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。