上班三个月没有签劳动合同可以申请仲裁吗

一、上班三个月没有签劳动合同可以申请仲裁吗

上班三个月未签订书面劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张第二个月及第三个月的二倍工资差额。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明，以及证明劳动关系存在的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。劳动争议仲裁委员会受理后会依法裁决。用人单位需承担未签订劳动合同的法律责任，劳动者的合法权益受法律保护。

二、上班三个月没签合同怎么办

上班三个月没签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张第二个月起的双倍工资差额。协商时注意留存与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。需注意，申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、上班三个月没签劳动合同怎么办

上班三个月没签劳动合同，你可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付第二个月起的双倍工资差额。协商时注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与单位存在事实劳动关系。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。仲裁是劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

当讨论上班三个月没有签劳动合同可以申请仲裁吗这个问题时，其实还有相关拓展点值得关注。若成功申请仲裁且胜诉，按照法律规定，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。另外，没签合同期间的社保缴纳情况也可能存在问题，劳动者同样可要求单位补缴。如果您在没签合同申请仲裁的流程、赔偿计算等方面还有疑问，或者担心仲裁过程中会遇到难题，别让这些困扰影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。