员工不能胜任工作岗位能调岗吗

一、员工不能胜任工作岗位能调岗吗

员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调岗。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位以员工不能胜任工作为由调岗，需有充分证据证明员工不能胜任现有工作，如提供明确的岗位职责、考核标准、考核结果等。调岗应具有合理性，包括新岗位与员工的能力相匹配、工资待遇等无不利变更等。若用人单位随意调岗，员工可拒绝，由此产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。

二、员工不能胜任工作被开除怎么办

若员工因不能胜任工作被开除，可按以下步骤应对。首先，查看用人单位解除劳动合同的程序是否合法。依据法律，单位需先对员工进行培训或调岗，若之后仍不能胜任工作，才可以解除合同，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 若单位程序不合法，员工可要求恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若单位程序合法，员工可要求其支付经济补偿。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、员工不能胜任工作辞职有补偿吗

员工因自身不能胜任工作而主动辞职，通常没有经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 但如果是用人单位以员工不能胜任工作为由，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，从而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨员工不能胜任工作岗位能调岗吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如调岗时的薪资调整问题，企业在调岗后降低员工薪资是否合理合法，这需要依据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。另外，若员工对调岗决定不服，企业应如何处理后续的沟通和协商，以避免劳动纠纷的产生。如果你在员工调岗方面，无论是调岗的合理性、薪资调整，还是处理员工异议等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。