入职满1年被辞退咋赔偿

一、入职满1年被辞退咋赔偿

入职满1年被辞退，赔偿情况分三种。一是用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错。二是用人单位合法解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，入职满1年应支付1个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。三是用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即入职满1年被违法辞退，应支付2个月工资作为赔偿金。

二、入职满1年被辞退赔偿多少

入职满1年被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因来确定：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职满1年违法辞退的，应支付2个月工资的赔偿金。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿，即1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职满1年不满2年离职有何赔偿

入职满1年不满2年离职，赔偿情况分多种。若员工主动离职且用人单位无过错，通常无赔偿。

若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，故此处应支付一个月工资作为补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

当我们探讨入职满1年被辞退咋赔偿时，除了正常的赔偿问题，还会涉及到一些关联情况。比如，若公司是违法辞退，除了正常赔偿，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，被辞退后社保的衔接问题也很重要，这关系到个人的医疗、养老等保障。倘若你对入职满1年后被辞退的赔偿计算方式、社保处理等方面还有疑问，不知道如何维护自己的权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。