单位在哪些状况下不用给劳动者经济补偿

一、单位在哪些状况下不用给劳动者经济补偿

依据法律规定，单位在以下常见情形无需向劳动者支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且单位不存在过错，如劳动者因个人发展主动辞职；劳动者严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、严重失职给单位造成重大损害；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。

二、单位在哪些情况下无需支付补偿

单位在以下常见情形无需支付经济补偿：一是劳动者主动提出解除劳动合同且单位无过错，如劳动者因个人发展主动辞职。二是劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。三是劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

三、单位在哪些情况下能够解除劳动合同

单位可在以下情形解除劳动合同：一是劳动者过错解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。二是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商变更合同。三是经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等。

当探讨单位在哪些状况下不用给劳动者经济补偿时，还有一些相关情况值得了解。比如，若劳动者主动提出离职且不符合单位应支付经济补偿的情形，单位无需支付。另外，劳动合同期满后，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位也不用支付经济补偿。这些情况在实际中容易产生争议。如果您对单位不支付经济补偿的具体情形、争议处理等还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。