厂里辞退员工不赔偿工龄怎么办

一、厂里辞退员工不赔偿工龄怎么办

厂里辞退员工不赔偿工龄，员工可按以下步骤维权：

首先，与厂方协商，要求其依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付补偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、厂里辞退员工合同未到期怎么赔偿的

厂里在合同未到期时辞退员工，赔偿情况分合法与违法两种。

若合法辞退，如员工严重违反规章制度等，厂方无需支付赔偿。

若属违法辞退，厂方应支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、厂里辞退员工合同未到期怎么赔偿

厂里在合同未到期时辞退员工，赔偿情况分多种。若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因依法辞退，单位应支付经济补偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到厂里辞退员工不赔偿工龄的情况，除了直接的赔偿问题，还有一些后续关联问题值得关注。比如，不赔偿工龄可能会影响员工的社保缴纳年限计算，进而影响退休后的养老金待遇。同时，员工的失业金领取也可能因工龄赔偿未落实而受到阻碍。如果在这种情况下，员工不清楚如何维护自己的权益，不知道怎样收集证据、与厂方协商或者走法律程序等，将会陷入困境。若你正面临厂里辞退员工不赔偿工龄的难题，或者对相关后续问题有疑问，别错过解决的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。