合同到期解雇赔偿标准多少

一、合同到期解雇赔偿标准多少

合同到期用人单位不续签而解雇劳动者，赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期解除劳动合同需要补偿怎么算

合同到期用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。但如果是劳动者提出不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，单位无需支付补偿。

三、合同到期解除后还可以再签吗

合同到期解除后可以再签。合同到期解除意味着双方的权利义务关系按照约定自然终结，之后当事人可根据自身意愿和实际情况重新协商订立新合同。

只要新合同的订立符合民事法律行为有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，新合同就受法律保护。例如商业合作合同到期后，双方若有继续合作意向，可重新协商合作条款，签订新合同。不过在重新签约时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

当我们探讨合同到期解雇赔偿标准多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算年限是如何确定的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是在合同到期解雇赔偿方面，你对赔偿计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。