第二次合同结束不再续签要怎么赔偿

一、第二次合同结束不再续签要怎么赔偿

第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、第二次合同到期时赔偿计算方式是什么

第二次合同到期，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。

三、第二次合同到期赔偿金额怎么算

第二次合同到期，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿。

当我们探讨第二次合同结束不再续签要怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的起始时间，一般是从劳动者入职该单位开始计算工作年限。另外，若劳动者在合同结束前处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位不续签合同的赔偿规定会有所不同。这些细节都可能影响最终的赔偿结果。如果你对第二次合同结束不再续签的赔偿标准、计算方式以及特殊情况的处理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。