公司不续签合同又不给赔偿怎么处理

一、公司不续签合同又不给赔偿怎么处理

当公司不续签合同且不给予赔偿时，可按以下步骤处理：

首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

你可先与公司协商，明确指出其应承担的赔偿责任，争取协商解决。若协商不成，可收集能证明你与公司存在劳动关系、合同到期时间等关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

之后，向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司不续签无限期合同该如何赔偿

若公司不续签无固定期限劳动合同，通常应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付赔偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司不续签而且公积金没按标准上怎么补偿

关于公司不续签劳动合同，若你在该公司连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同情形，公司不续签则属违法，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

对于公积金未按标准缴纳，你可向公积金管理中心投诉，要求其责令公司补缴。若因公司未足额缴纳公积金给你造成损失，你还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。

当遇到公司不续签合同又不给赔偿怎么处理的问题时，除了常规途径，还需了解一些相关拓展情况。比如公司在不续签合同后，后续的社保缴纳、档案转移等问题可能会接踵而至。若公司不妥善处理这些，会给员工造成诸多不便。而且在劳动仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要，一些容易被忽略的工作记录、沟通信息等都可能成为关键证据。如果您在处理公司不续签合同且不赔偿问题时，对后续手续、证据搜集还有疑问，或者不知如何推进，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。