劳务派遣中死亡可拿到多少赔偿

一、劳务派遣中死亡可拿到多少赔偿

劳务派遣中劳动者死亡，赔偿通常按工伤处理。赔偿项目及标准如下： 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿数额需结合当地工资标准、本人工资等计算。

二、劳务派遣中用工单位应当履行什么义务

在劳务派遣里，用工单位应履行多项义务。要执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得向被派遣劳动者收取费用。若违反这些义务，给被派遣劳动者造成损害的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣中工伤认定的流程是什么样

劳务派遣中工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位（劳务派遣单位）应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

当探讨劳务派遣中死亡可拿到多少赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，赔偿的计算涉及到诸多因素，像死者生前的工资水平、被抚养人情况等，这些都会影响最终的赔偿数额。另一方面，申请赔偿的流程也较为关键，需要准备哪些材料、向哪些部门申请等都需要了解清楚。若在赔偿数额的确定以及申请流程上存在疑问，或者还想知道赔偿款项的支付方式等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。