员工不续签合同但上班怎么办

一、员工不续签合同但上班怎么办

首先需明确，劳动合同期满，员工不续签但仍继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此情形下，用人单位应及时与员工续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位要注意完善管理，避免后续因未续签引发的一系列法律风险，如员工随时离职引发的工作衔接问题等。建议用人单位尽快与员工沟通续签事宜，依法保障自身权益和劳动关系的稳定。

二、员工不续签合同公司开除可以么

员工不续签合同，公司能否开除需分情况判断。

若劳动合同到期，维持或提高原条件续订，员工拒绝续签，公司可以终止劳动合同，这并非“开除”，且无需支付经济补偿。

若公司降低原条件续订，员工拒绝，公司若终止合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若合同未到期，不存在续签问题，公司开除员工须有合法依据，否则构成违法解除，应承担相应法律责任。

三、员工不续签合同应该如何处理

当员工不续签合同，分以下情况处理：

劳动合同到期：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但要在合同期满前书面通知员工，并办理离职手续，如工作交接、出具离职证明、转移档案和社保关系等。

用人单位降低条件续签：员工不续签，劳动合同同样终止，但用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

合同未到期员工拒签变更合同：若用人单位变更合同内容合理，员工拒绝续签，可按规章制度处理；若不合理，员工有权拒绝，用人单位不得以此解除劳动关系，否则构成违法解除。

当遇到员工不续签合同但上班的情况，除了要考虑当下如何处理，还有一些相关问题值得关注。比如这种情况持续一段时间后，员工可能会以未签合同为由要求双倍工资赔偿，这对企业来说是一笔不小的开支。另外，若后续企业想要终止与该员工的劳动关系，在操作不当的情况下，还可能面临违法解除的法律风险。如果你对员工不续签合同但上班怎么办，以及后续可能涉及的赔偿、劳动关系终止等问题还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。