没有劳动合同被公司开除怎么办

一、没有劳动合同被公司开除怎么办

未签劳动合同被公司开除，劳动者可依法维权。

首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，公司开除若属违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没有劳动合同怎么办劳动仲裁

即便没有劳动合同，也可申请劳动仲裁。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

准备好仲裁申请书，在其中明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要清晰合理，比如要求支付未签合同双倍工资、拖欠工资等。

然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委受理后，会安排开庭。庭审中要充分阐述观点，出示证据。若证据充分，即便无劳动合同，也能认定劳动关系存在，进而支持合理诉求。整个过程需严格遵循仲裁委程序规定。

三、没有劳动合同被要求离职怎么补偿

若未签劳动合同且被要求离职，劳动者可获相应补偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.经济补偿：若单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临没有劳动合同被公司开除怎么办这个问题时，除了依法维权要求经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如工作期间未签订劳动合同，从第二个月起公司应支付双倍工资。另外，若公司的开除行为被认定为违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。同时，被开除后社保的衔接、档案的转移等也需妥善处理。若你在遭遇此类情况时，对双倍工资的计算、赔偿金的标准以及后续社保档案问题存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。