离职不让走怎么办不满30天

一、离职不让走怎么办不满30天

若离职不让走且不满30天，首先需明确劳动合同中关于离职的具体约定。若处于试用期，提前3日通知单位即可离职；若已过试用期，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。

你可书面提交离职申请，并留存好相关证据，如申请的快递底单等。若单位仍不同意，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，你也可申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续。法律规定，劳动者依法提出离职，单位应予以办理，阻碍离职属于违法行为。注意在整个过程中，要遵守法律法规及单位合法的规章制度，避免自身权益受损。

二、不满30天离职不让走，法律上如何解决

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。若单位以不满30天离职为由不让走，劳动者可采取以下措施：试用期提前3日、转正后提前30日书面通知单位离职，保留好通知证据，如邮件、快递回执等；期满后，若单位仍阻拦，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，单位应配合办理离职手续、支付工资等。

三、不满30天离职被拒，法律途径有哪些

若处于试用期，提前3日通知单位即可离职，无需单位同意；转正后提前30日书面通知单位，期满可离职。

若不满30天离职被拒，可先与单位协商，说明离职原因与依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可收集相关证据，如劳动合同、通知离职的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职合法，若单位存在克扣工资等违法行为，还可要求支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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