公司安排加班可以不加吗

一、公司安排加班可以不加吗

一般情况下，员工对公司安排的加班并非绝对可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

若公司安排加班未履行此协商程序，或加班安排违反法律法规关于加班时长等规定，员工有权拒绝。例如，每日加班一般不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

但如果公司安排加班是合理的生产经营所需，且履行了相应程序，员工通常应服从安排。否则，可能构成违反劳动合同约定，公司有权依规章制度进行处理。

二、公司强制加班违反法律规定吗

公司强制加班一般违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若公司未经协商强制员工加班，员工有权拒绝。若用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。若加班损害劳动者身体健康，劳动者可依法维权，要求用人单位承担相应责任。

三、公司强制加班员工维权有哪些法律途径

公司强制加班，员工可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，依据《劳动法》，员工有权拒绝单位违法延长工作时间的要求。员工可与公司沟通，明确表达拒绝并要求支付合理加班费。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，向其反映公司强制加班情况，劳动监察部门会调查并责令公司改正，给予处罚。三是申请劳动仲裁，若协商、投诉无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

探讨公司安排加班可以不加吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若公司违反法律规定强制安排加班，员工拒绝加班后公司以此为由克扣工资，这是不合法的，员工有权维护自身权益。另外，在法定节假日等特殊时段，公司安排加班需按规定支付相应倍数的加班费。要是员工对加班费计算有疑问或者遭遇公司不合理的加班安排，不知如何应对。别担心，若你在加班问题上还有更多困惑，比如加班时长限制、加班补偿标准等方面，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。