打工人适用哪些劳动法规定

一、打工人适用哪些劳动法规定

打工人主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。这些法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。工作时间上，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。用人单位安排加班应支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。工资方面，用人单位应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此外，法律还保障劳动者的社会保险、职业健康、劳动保护等权益。用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

二、打工人遭遇工伤适用哪些法律条款

打工人遭遇工伤，主要适用以下法律条款：《工伤保险条例》是核心，其规定职工因工作原因受事故伤害或患职业病，应认定为工伤，并明确了认定范围、程序、劳动能力鉴定及待遇标准等内容。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工有权享受工伤保险待遇，未缴纳的由用人单位支付费用。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，规定用人单位应提供劳动安全卫生条件，发生工伤时要承担相应责任。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在特定工伤情形下，为劳动者民事赔偿提供依据。

三、打工人工伤认定申请流程有哪些法律规定

依据《工伤保险条例》，打工人工伤认定申请流程规定如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定。

当探讨打工人适用哪些劳动法规定时，你还需了解与之紧密相关的事宜。打工人在遭遇不公平辞退时，应知晓自身有获得经济补偿的权利，补偿标准往往根据工作年限和工资来定。另外，加班问题也是打工人常遇到的情况，若加班，用人单位需按照规定支付加班费。打工人的职场权益涉及众多方面，劳动法从不同角度为其保驾护航。要是你对打工人适用的劳动法细则、遭遇纠纷的处理办法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你精准解答。