工作4年7个月被辞退如何赔偿

一、工作4年7个月被辞退如何赔偿

工作4年7个月被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。若单位违法辞退，应支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作4年7个月，经济补偿应按5个月工资计算，违法辞退则支付赔偿金即10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作近5年被辞退未提前通知咋赔偿

若工作近5年被辞退且未提前通知，赔偿需分情况。若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作近5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。

若属《劳动合同法》规定需支付代通知金情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），单位除支付经济补偿（5个月工资）外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

三、工作近5年被违法辞退未通知还有啥补偿

用人单位违法辞退且未通知，你可获以下补偿。其一，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作近5年，赔偿金约为10个月工资（月工资指你离职前12个月平均工资）。其二，若单位辞退未提前30日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工作4年7个月被辞退如何赔偿的问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况需了解。若公司是违法辞退，除了正常的补偿，还可能涉及额外的赔偿责任。另外，如果在被辞退过程中，存在未休年假、加班工资未支付等情况，也可一并要求补偿。这些权益的争取都需要依据具体的法律法规和实际情况来操作。若你对被辞退赔偿的具体流程、证据收集等方面还有疑问，想进一步了解相关法律问题，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。