公司辞退员工员工咋申请仲裁

一、公司辞退员工员工咋申请仲裁

员工被公司辞退申请仲裁，可按以下步骤进行： 首先，确认管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 其次，准备仲裁材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的材料；身份证明，即本人身份证复印件。 然后，向仲裁委提交上述材料，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。 最后，按通知参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司辞退员工未提前30天需要补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工未提前30日通知是否需补偿，需分情形判断： 1.合法解除且符合代通知金适用情形（《劳动合同法》第40条） 若公司因以下三种情形解除劳动合同： 员工医疗期满后不能从事原工作/另行安排的工作； 不能胜任工作经调岗/培训仍不行； 客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成； 未提前30日书面通知的，需支付代通知金（按员工上月工资标准）+经济补偿金（N，每满1年付1个月工资）。 2.合法解除但不适用代通知金 如协商一致解除（员工无过错）、员工严重违纪被解除等： 协商一致解除仅需经济补偿金N； 违纪解除无需任何补偿； 均无需支付代通知金。 3.违法解除 若公司无故辞退（如无合法理由解除），需支付违法解除赔偿金（2N），代通知金与赔偿金不并用（赔偿金为惩罚性补偿，已覆盖过错责任）。 核心结论：仅合法解除且符合第40条情形时，未提前通知才需支付代通知金；违法解除仅需赔偿金，无代通知金。 （N=员工在本单位工作年限对应的补偿倍数）

三、公司辞退员工没提前一月通知该怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工未提前30日书面通知的处理方式需分情况分析： 一、合法辞退但未提前通知 若公司依据《劳动合同法》第40条（不胜任工作、医疗期满、客观情况重大变化）合法辞退，但未提前30日通知，应向员工支付代通知金（相当于1个月工资，按员工上月工资标准）+经济补偿金（N，N为工作年限×月均工资，满1年1个月，不满6个月0.5个月）。 二、违法辞退 若公司辞退理由不合法（如无正当理由解除），员工可选择： 1.要求继续履行劳动合同； 2.拒绝履行时，主张赔偿金（2N，即经济补偿金的2倍），无需纠结代通知金。 救济途径 若公司拒绝支付上述款项，员工可持劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 需注意：代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条情形，违法解除不适用；经济补偿金/赔偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）。

当我们探讨公司辞退员工员工咋申请仲裁时，还需了解一些相关的关键信息。比如，申请仲裁时需准备哪些证据呢？像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些都是重要的证据材料。此外，仲裁时效也很关键，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。若超过这个时间，可能会面临一些不利情况。如果您在申请仲裁流程、证据收集、仲裁时效等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮您明晰解决问题的方向。