劳动仲裁所提供哪些材料

一、劳动仲裁所提供哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料： 1.仲裁申请书：应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。 2.身份证明：劳动者需提供本人身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本或登记注册资料复印件，并加盖单位公章。 3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。 4.其他证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、工伤认定材料等。 5.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址、收件人及联系电话。 需注意，不同仲裁请求可能还需补充特定材料。准备齐全材料，有助于高效推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁所出的调解书是否具有效力

劳动仲裁所出的调解书具有法律效力。仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。 生效的仲裁调解书对双方当事人均有约束力，当事人必须履行。若一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。 与裁决书不同，调解书不存在当事人不服而向法院起诉的情况，一旦签收就意味着认可其内容，需按约定履行义务，能快速、有效地解决劳动争议。

三、劳动仲裁所签赔偿协议有没有效力

劳动仲裁所签赔偿协议通常具有法律效力。只要该协议是双方自愿签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，就对双方具有法律约束力，双方应依约履行。 若存在上述可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。协议被撤销后自始无效；若不存在可撤销情形，一方不履行协议，另一方可通过向法院申请强制执行来维护权益。

当探讨劳动仲裁所提供哪些材料时，除了基本的材料外，还有一些相关要点需了解。比如证据材料的准备，不仅要真实有效，还需形成完整的证据链来支持诉求。另外，若委托他人代理仲裁，还需提供授权委托书等委托材料。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，若你在准备劳动仲裁材料时，对证据收集的范围、委托代理的手续等存在疑问，或者不确定自己准备的材料是否完备，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。