劳动仲裁了却一直不补偿要怎么办

一、劳动仲裁了却一直不补偿要怎么办

若劳动仲裁后对方一直不补偿，可按以下步骤处理。首先，确认仲裁裁决已生效。若双方当事人在规定时间内均未向法院起诉，仲裁裁决即生效。 生效后，若对方仍不履行补偿义务，你可向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提出申请。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料。 法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施，以保障你的合法权益得以实现。

二、劳动仲裁了会被反诉吗

劳动仲裁中被申请人有可能提起反诉。 在劳动仲裁程序里，被申请人针对申请人的仲裁请求，如果认为申请人的主张侵害了自身合法权益，比如申请人要求支付工资，被申请人却认为申请人给单位造成损失应赔偿，就可在规定期限内提出反诉。通过反诉，被申请人能一并解决与申请人之间的其他劳动争议事项。反诉需符合一定条件，如与本诉基于同一劳动法律关系、在仲裁受理范围内等。一旦被申请人成功提起反诉，仲裁庭会将本诉与反诉合并审理，以全面审查双方争议，作出公正裁决。这有利于提高仲裁效率，一次性解决双方间的多项纠纷，避免当事人后续另行主张，节省时间和精力成本。

三、劳动仲裁了多久可以处理

劳动仲裁案件的处理时间通常有规定。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果是终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内送达双方当事人。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人自收到裁决书之日起十五日内未起诉的，裁决书即发生法律效力。

当遇到劳动仲裁了却一直不补偿的情况，除了关心当下如何解决，还有一些相关问题值得了解。比如仲裁结果生效后，若用人单位仍不补偿，劳动者可以向法院申请强制执行。并且在强制执行过程中，可能会涉及到用人单位财产的查询、冻结等操作。另外，如果用人单位恶意拖欠补偿，还可能面临罚款等处罚。若你正为劳动仲裁后不补偿的问题发愁，或者对强制执行的流程、用人单位恶意拖欠的处罚等有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。