没有提前通知辞退怎么办

一、没有提前通知辞退怎么办

若用人单位未提前通知辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：

若属过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未提前通知辞退算违法解除吗

未提前通知辞退是否算违法解除，需分情况判断。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿，不属于违法解除。

但依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，属违法解除。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、辞退未提前通知需赔偿吗

用人单位辞退员工未提前通知，一般需赔偿。

依据《劳动合同法》，无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位未提前通知，需支付“代通知金”及经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属违法辞退，如单位无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

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